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爱情把我拽向这边，而理智却要把我拉向那边。
成就是相对的，而对成就的追求是永恒的。
把每位员工经营成创新的SBU并不断经营出高素质的人才的决定性因素就是管理者能否经营自我。
Google给的五张牌是第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
机会永远是给予那些善于去捕捉机会的人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永远是那些已经具备了接受挑战的那一类人。
生命是一种探险，那些柔弱的小茎能在风中成长，我又何必在急长长的风季。
修养之于心地，其重要犹如食物之于身体。
积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
一个长得象男人一样的男的和一个长得象女人一样的女的，在一起象谈恋爱一样的谈着恋爱。
君子抱仁义，不惧天地倾。