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经不起实践检验的理论，是毫无用处的，甚至是有害的。
必须记住我们学习的时间有限的。时间有限，不只由于人生短促，更由于人事纷繁
失败于后，不如审慎于先
我对人有感情，对屋子没有的。死物对我来说，是没有所谓的。如果有朋友说喜欢我的衣服，你拿去吧。家人说喜欢我的车子，你拿去吧。那些东西对我是没影响的，我最重视的是朋友，是爱。
一个人若用情大专，看来反倒似无情了。
理想与现实,往往是一个无能应付现实的人用来做借口的二分法
男人没本事就别说女人太现实，女人没实力就别说男人太花心。
君子崇人之德，扬人之美，非谄谀也。
对一个有优越才能的人来说，懂得平等待人，是最伟大、最真正的品质。
很难想象，一个企业既做电脑，又做房地产，还做投资，然后用同一套体系去进行人事建设和激励。让这样的企业与高度专业化的企业竞争，想取胜是非常困难的……多元化非常忌讳采用企业事业部的方式——由企业总部给各事业部制定战略，进行激励。而采取子公司的形式就不同。子公司是独立法人，可以有独立的战略体系、执行体系和文化建设体系。