人才
左已形成了一种习惯势力，现在中国反对改革的人不多，但在制定和实行具体政策的时候，总容易出现有一点留恋过去的情况，习惯的东西就起作用，就冒出来了。在人才的问题上，要特别强调一下，必须打破常规去发现，选拔和培养杰出的人才。
你们都怀着爱人类的心，不是恨，只有不懂爱，反常的人才会恨。
国势之强弱，系乎人才；人才之消
只有知道如何停止的人才知道如何加快速度。
商场和情场有个共同的规律，你有原则有底线，别人才不会随便踩过来，太过分地讨好别人，徒然丧失自己，对方岂能尊敬一个连灵魂都出卖的个体?
经管在管什么——资源（就是时间、技术、人才和资金）
教之有道，则人才济济，风俗丕丕
没有智慧的人才会空虚和孤独！
就是因为有了正义感，人才成为人，而不成为狼
竞争导向赢的策略——生意型态→经营的策略（核心竞争能力）→建立系统→建立组织→找对人才
我们说资本主义不好，但它在发现人才、使用人才方面是非常大胆的。它有个特点，不论资排辈，凡是合格的人就使用，并且认为这是理所当然的。从这方面来看，我们选拔干部的制度是落后的。论资排辈是一种习惯势力，是一种落后的习惯势利。而成为世界公民。我是中国人民的儿子。我深情地爱着我的祖国和人民。
人资工作的重点——找到了多少有用的人才，培育了多少有用的人才，建设了多少有用的系统，举办了多少有益的活动
只有那些晓得控制他们的缺点，不让这些缺点控制自己的人才是强者。
人生在世最大的事就是看。成百个说话的人才抵得上一个思想的人，成千个思想的人才抵得上一个看的人。清醒地看，便是把诗意，预见性和宗教融为一体。
人才——干部是世界上所有宝贵的资本中最宝贵最有决定意义的资本。
自然对于无能的人是鄙视的，而对有能力的人才泄露她的秘密
在人才的问题上，要特别强调一下，必须打破常规去发现，选拔和培养杰出的人才
只有口喝的人才用力掘井
要使山谷肥沃，就得时常栽树。我们应该注意培养人才。
不想改变行为只想改变结果的人才是神经病!
“人才取之不尽，用之不竭。你对人好，人家对你好是很自然的，世界上任何人也都可以成为你的核心人物。”“知人善任，大多数人都会有部分的长处，部分的短处，各尽所能，各得所需，以量才而用为原则。”“做人最要紧的，是让人由衷地喜欢你，敬佩你本人，而不是你的财力，也不是表面上的服从。”
真正的人才是在寻找实现自我的机遇。
老实人才是聪明人
人才不一定有口才，但有口才的人一定是人才。在美国谁会讲话，谁口才好谁就当总统。
人才是选出来的,不是培养出来的